Che sia un malcostume adottato da sempre nei luoghi di lavoro o una grave distorsione della modernità, il mobbing è una violenza morale diretta a mettere i lavoratori nelle condizioni di andarsene volontariamente. In Italia si contano circa un milione di "mobbizzati".

Quali soluzioni adottare per emergere dal rischio di stagnazione di retribuzioni e produttività? Sacconi il primo passo l’ha già fatto, agevolando il lavoro straordinario: i lavoratori, in via sperimentale dal 1° luglio 2008 al 31 dicembre 2008, beneficiano di una imposta Irpef ridotta al 10 per cento sul lavoro svolto oltre l’orario ordinario.

Nel nostro Paese parlare dell’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori (l. 300/1970) è ancora un tabù. Qualsivoglia proposta di riforma del licenziamento individuale avanzata in passato, è stata sovente interdetta e si è rivelata, peraltro, causa di conflitto ideologico ancor più che dialogico.

Torna a farsi caldo il dibattito sulla previdenza complementare. Ieri il ministro del Lavoro Maurizio Sacconi si è detto d’accordo circa la realizzazione di provvedimenti diretti a rendere reversibile il conferimento del Tfr («entro certi limiti, compatibili con le esigenze di stabilità»).

La cultura della prevenzione è un concetto dinamico: la via della cristallizzazione in legge non è sufficiente. Il Ministro del Lavoro Maurizio Sacconi che ieri pomeriggio alle 16:30 ha incontrato tutte le Parti sociali, al fine di predisporre un piano straordinario per diffondere condizioni di sicurezza ottimali in tutti i luoghi di lavoro, investendo prioritariamente in prevenzione, formazione e informazione.

Al via il confronto sui salari. È stato fissato per oggi, infatti, l’incontro tra il Governo e le parti sociali per trovare un accordo sull’irrobustimento dei salari. Stando alle parole di Sircana non verranno però presi provvedimenti immediati, ma bensì si attiverà un tavolo di confronto per sviluppare una discussione, al fine di indurre i sindacati a non ufficializzare il 15 gennaio lo sciopero generale.

La proposta propinata dall'economista Tito Boeri, caldeggiata da Tiziano Treu e dal neo segretario del Pd Walter Veltroni ha provocato una ridda di reazioni. Prevede un contratto unico di lavoro a tempo indeterminato  con un periodo di prova di sei mesi e una seconda fase di inserimento (che dura fino a tre anni) con tutele crescenti in modo progressivo, fino ad arrivare a quelle odierne.

Risulta condivisibile l’editoriale apparso su Job 24 (de Il Sole 24 Ore) di mercoledì 8 agosto 2007, nel quale Walter Passerini ha affermato: «in un Paese normale i servizi all’impiego devono garantire ai cittadini un servizio. In Italia dobbiamo chiamarlo “patto”, segno che c’è ancora qualcosa che non va».